באיזה אופן משפיעה המנהיגות המעצבת על הביצועים?

בשנת 2002 פורסמו ממצאים של מחקר שנעשה בביהס למנהיגות הצה"לי (טליה דביר, דב עדן, בועז שמיר, ברוס אבוליו). המחקר בדק האם תהליך של פיתוח מנהיגות על פי המנהיגות המעצבת הוא אפקטיבי יותר מאשר תהליך פיתוח מנהיגות אקלקטי שאיננו מובנה על פי מודל המנהיגות המעצבת.
תוצאות המחקר הראו שבחלק מהמדדים כמו במבחני כושר ומיומנויות נשק, החיילים של המפקדים שעברו הכשרה על פי מודל המנהיגות המעצבת הראו ביצועים טובים יותר מאשר היו לחיילים שמפקדיהם עברו הכשרה שלא על פי המנהיגות המעצבת.
למרות שיש במחקר מעט חולשות, ניתן להצביע על אפקטיביות תהליכי פיתוח מנהיגות על פי מודל המנהיגות המעצבת.
המחקר הזה נעשה די מזמן. הידע התיאורטי, המודלים ותיאוריות המנהיגות התפתחו מאז. האם יש שיטה או מודל מתקדמים יותר, אפקטיביים יותר לפיתוח מנהיגות? בדיוק הנושא שבו אני עסוקה בימים אלו, נשמע מעניין?
למאמר המלא על המחקר חפשו בגוגל סקולר:
Impact of transformational leadership on follower development and performance: A field experiment