הפתעה! בשביל להיות מנהיגים טובים צריך לדעת להיות מונהגים טובים!

לפני כמה שנים אני וציקי Tziki Shechter בנינו ביחד יום עיון למפקדים בכירים בחיל האוויר.
בפתיחת היום עלה מפקד בכיר מאוד לנאום קצר ובסופו נגע בנקודה מעניינת לפיה אם נרצה כמנהיגים שהפקודים שלנו ילכו אחרינו, אנחנו בעצמינו נדרשים להראות להם, בדוגמה האישית שלנו, איך אנחנו הולכים אחרי המפקדים שלנו.
הרעיון הזה משתלב עם ההבנה שמנהיגים טובים הם קודם כל מונהגים טובים!
המחקר מראה שמנהיגים טובים הם גם מונהגים טובים ויש הרבה במשותף בין להיות מנהיג/ה טוב/ה ובין להיות מונהג/ת טוב/ה. ההבנה איך אני יכולה להיות מונהגת (או פקודה) טובה יותר, יכולה לעזור לי להיות מנהיגה טובה יותר.
רוברט קליי מתאר מספר טיפוסי *מונהגים*, כאשר הטיפוס האידאלי הוא המונהג האקטיבי, החיובי, זה שעובד עם המנהיג/ה ובשבילו/ה, כדי להשיג את התוצאות הרצויות ואלו המותאמות לחזון הארגוני. האיכויות האלו של המונהגים מאפשרות למנהיגות עצמה להתקיים והן גם הפוטנציאל המנהיגותי העתידי.
אם חשוב לכם לפתח את עצמכם כמנהיגים, השקיעו מחשבה באופן שבו אתם מתנהלים כמונהגים - שם טמונה למידה אישית שיכולה לקדם אותכם למקום המנהיגותי.
לבלוג של רונאלד ריג'יו שמפרט על הנושא והיווה השראה עבורי לפוסט זה:
https://www.psychologytoday.com/intl/blog/cutting-edge-leadership/200909/want-be-great-leader-learn-follow