האם אפשר להעלות מוטיבציה של אנשים להנהיג? ואם כן, איך עושים את זה?

בשנת 2012 פורסם מחקר שבדק האם מוטיבציה להנהיג וזהות מנהיגותית מושפעים מחשיפה למודלים מנהיגותיים דרך סרטוני וידאו. תוצאות המחקר הראו בבירור שסטודנטים בקורסי מנהיגות שנחשפו למנהלים דרך סרטוני וידאו שבהם הם מספרים על היבטים מנהיגותיים בתפקידם, בדגש על מאפייני המנהיגות המעצבת - הראו שיפור בשאלוני מוטיבציה להנהיג וזהות מנהיגותית. השיפור היה בין לפני הקורס ואחרי הקורס וגם בהשוואה לקבוצת ביקורת של סטודנטים שעברו במקביל קורס ניהול ללא חשיפה למודלים מנהיגותיים.

המחקר הזה מדגיש עד כמה חשובה החשיפה למנהיגים, למודלים לחיקוי (מתוך הארגון ומחוצה לו) במסגרת הדרכתית ובקונטקסט של פיתוח מנהיגות. החשיפה הזו עוזרת לאנשים לדייק מה מתוך המודל שנחשפו אליו הם היו רוצים לאמץ, מה מעורר בהם התנגדות, באיזו דרך הם רוצים ללכת במסלול ההתפתחות שלהם, מהם הערכים החשובים להם ועוד. בכך, החשיפה למודלים מנהיגותיים משפיעה על המרכיב הפנימי, האינטימי ביותר של האנשים - הזהות שלהם, העצמי שלהם. השפעה כזו בהכרח תוביל גם לשינוי התנהגותי מכיוון שהרצון הטבעי שלנו הוא לפעול בהלימה לזהות שלנו.

אם מרכיב הזהות המנהיגותית מתחזק אצלי, כנראה שגם ההתנהגות המנהיגותית שלי או הביטוי שלה בפועל- יתחזקו.

המחקר פורסם במאמר שנקרא: The development of motivatin to lead and leader role identity