איך מפתחים מנהיגות?

פיתוח מנהיגות אישית

איך מלמדים מנהיגות? איך לומדים להיות מנהיגים? 

תכלס, אלו שתי השאלות המקצועיות שאולי הכי מעניינות אותי.

התפיסות החדשות בספרות בתחום המנהיגות גורסות שניתן לפתח יכולות מנהיגותיות אצל אנשים.

האנשים כמובן צריכים לרצות בכך- נדרש שילוב של רצון ללמידה ורצון להתפתח כמנהיג/ה.

אבל איך עושים את זה? איך מלמדים? מהו המרכיב המרכזי בנקודת החיבור שבין למידה ומנהיגות?

בהנחה ויש לנו מוטיבציה ללמידה ומוטיבציה להתפתחות כמנהיגים ניתן לשרטט מעגל למידה כזה:

למידה של ידע או מיומנות מנהיגותית- למשל מודל או תיאוריה, אבחנה בין סגנונות מנהיגות, הסבר על אופני הנעת אחרים לפעולה וכו'.

התנסות- למשל דרך פיקוד בפועל על חיילים, סימולציה וכד'.

*עיבוד* (תיכף ארחיב על השלב הזה)

וחוזר חלילה

לעיתים הלמידה מתחילה בהתנסות ללא שלב רכישת הידע או המיומנות אבל בשביל להעמיק את הלמידה למנהיגות בכל מקרה נדרש עיבוד.

עיבוד הוא המרכיב המרכזי בלמידה של מנהיגות, הוא כולל עצירה, הסתכלות פנימה, שאילת שאלות, זיקוק תובנות, העמקת הידע, חידוד תפיסת התפקיד והזהות המנהיגותית.

אם אתם רוצים להתפתח כמנהיגים או לפתח אחרים למנהיגות, השקיעו את מירב הזמן בעיבוד, לא משנה אם מדובר בהכשרה או תוך כדי תפקיד.

אפשר לבנות סדנה עם פעילויות מדליקות לעבודה בצוות, להתמודדות עם אי וודאות, להובלה והנעה וכו' אבל אם לא ניתן זמן לעיבוד ההתנסויות, לא באמת נהיה אפקטיביים בתהליך הלמידה.

סוף השבוע והשבת הם זמן אידיאלי לעצירה ולעיבוד. מה קרה השבוע? מה עשיתי? אני אוהבת את איך שהתנהגתי? מה למדתי על עצמי ועל אחרים?

"מיטיבי לכת" ינהלו יומן עיבוד ובו יכתבו באופן יומיומי או שבועי מה עובר עליהם.

אחרים יתרגמו את העיבוד לפוסט..