מנהיגות ודוגמה אישית
"מי שאתם תמיד יהיה שיעור משמעותי הרבה יותר ויאפשר שינוי בעל עוצמה רבה יותר מהדברים שאתם אומרים, והרבה יותר חיוני אפילו ממה שאתם עושים"
כוחו של הרגע הזה, עמוד 156
מחקר שכלל סקר מדגמי של 19,000 עובדים (!!!) מצא שמודל מנהיגותי שמגלם איזון בחיים משפיע על מחוברות (engagement), שביעות רצון, סיפוק מהעבודה ואמון במנהל/ת.
הבנתם את הדבר הזה? ככל שתתרכזו באיזון בחיים שלכם, כן - שלכם, כך תשפיעו על הכפופים לכם!
מבין העובדים שמילאו את הסקר, רק 25% ציינו שהמנהל/ת שלהם מהווה עבורם מודל לחיקוי באופן שבו הוא או היא מממשים פרקטיקות חיים ואיזון בחיים.
עובדים של מנהלים כאלו הם בין 55-77% יותר שבעי רצון ומסופקים מהעבודה שלהם והאמון במנהל/ת שלהם הוא גבוה כמעט פי 2 מזה של העובדים האחרים.
זה קשור לזה שהמנהל/ת שלהם נתפס/ת על ידם כמי שמנהל/ת אורח חיים מאוזן!
מנהיגות מתחילה קודם כל מהעצמי, מניהול עצמי נכון, מאיזון חיים, משביעות רצון בכלל אזורי החיים, ממודל מנהיגותי שאנחנו יוצרים בעצמינו, שמתחיל בתוכנו- And the rest will follow
מסכימה איתך, העבודה חשובה אך לדעתי המשפחה וכן הזמן הפנוי מחוץ לעבודה חשוב יותר לשמירה על אורח חיים בריא פיזית ונפשית.
השבמחק